TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN

Ngày 30/6, hàng loạt địa phương trên cả nước đã đồng loạt tổ chức Lễ công bố Nghị quyết sáp nhập đơn vị hành chính theo chỉ đạo của Quốc hội, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong cải cách thể chế và kiện toàn nhân sự lãnh đạo cấp tỉnh. Với đội ngũ lãnh đạo mới trẻ trung, trình độ chuyên môn cao, và được cơ cấu bài bản, nền hành chính địa phương đang bước vào giai đoạn phát triển đồng bộ, hiện đại và hiệu quả hơn.

Ảnh minh họa

Tái cấu trúc bộ máy – Tái định hình tư duy lãnh đạo

Sau quá trình sáp nhập, cơ cấu lãnh đạo của 34 tỉnh, thành phố cho thấy xu hướng trẻ hóa rõ nét. Một nửa Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy thuộc thế hệ sinh năm 1970–1979 (7X) – được đánh giá là nhóm cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn, đồng thời đủ sức thích ứng nhanh với bối cảnh mới. Bên cạnh đó, tỷ lệ Chủ tịch UBND cấp tỉnh trong độ tuổi từ 45 đến 54 cũng tăng mạnh, thêm 14% so với giai đoạn trước.

Đáng chú ý, phần lớn nhân sự lãnh đạo đều có trình độ trên đại học, trong đó nhiều người có bằng thạc sĩ, tiến sĩ ở các lĩnh vực quản lý công, kinh tế, luật và xây dựng chính quyền điện tử – cho thấy sự chuẩn hóa nguồn lực con người theo hướng hiện đại, bài bản.

Tăng cường chất lượng cán bộ – Kích hoạt mô hình chính quyền mới

Phát biểu tại buổi lễ công bố, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh rằng việc sắp xếp lại địa giới hành chính không chỉ là biện pháp kỹ thuật mà là bước đi chiến lược, “sắp xếp lại giang sơn” nhằm tạo lập nền hành chính tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả, đáp ứng kỳ vọng về một chính quyền kiến tạo – phục vụ – gần dân.

Trong bối cảnh tái cấu trúc hành chính sâu rộng, việc kiện toàn nhân sự cấp tỉnh được xác định là mắt xích then chốt – quyết định khả năng vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau sáp nhập. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí bộ máy, mà còn chuyển hóa cơ cấu tổ chức thành động lực tăng trưởng thực chất, bền vững và có chiều sâu.

Ảnh minh họa

Hướng tới bộ máy hành chính thế hệ mới

Làn sóng sáp nhập đang mở ra một thời kỳ mới cho các địa phương: nơi mô hình quản trị hiện đại không chỉ nằm trên giấy mà được hiện thực hóa bởi đội ngũ lãnh đạo trẻ trung, chuyên nghiệp và tâm huyết. Đây cũng là bước đệm quan trọng để các tỉnh, thành thích ứng tốt hơn với yêu cầu quản lý đô thị lớn, phát triển kinh tế vùng, và thu hút đầu tư chiến lược trong giai đoạn tới.

Với sự đổi mới về tư duy quản trị, cải cách hành chính và tăng cường năng lực cán bộ, bộ máy chính quyền cấp tỉnh sau sáp nhập không chỉ trẻ hơn về tuổi đời, mà còn “trẻ hóa” cả tinh thần và phương pháp điều hành – tạo tiền đề cho một kỷ nguyên phát triển hành chính điện tử, dữ liệu hóa và phục vụ người dân – doanh nghiệp ngày càng hiệu quả.

Xem thêm: Sau sát nhập tỉnh, thị trường bất động sản sẽ ra sao trong giai đoạn 2025 - 2030?